A importância de pensar como executivo da própria carreira

Ivan Feitosa (*)

    A garantia de emprego não está vinculada à garantia de negócios. Está, sim, relacionada à competência e a quanto o colaborador agrega de valor à empresa na qual trabalha.
    Cada vez mais as empresas buscam assegurar a qualidade segundo padrões mundiais e, paralelamente, realizar os anseios dos clientes e criar processos gerenciais eficientes.
    E onde se encaixa o profissional nessa história? Para que empresa e profissional cheguem a seus objetivos, alguns fatores importantes são necessários. O potencial humano é a coisa mais importante dentro de uma organização e o profissional, por sua vez, deve estar satisfeito com o trabalho que desenvolve.
    Para encontrar essa satisfação, o profissional pode se utilizar alguns mecanismos importantes, levando em consideração as possibilidades, os desejos, as aptidões, o perfil e o temperamento que tem.
    O desejo não apenas representa uma poderosa força motriz, como também capacita a criar algumas das outras condições necessárias ao sucesso. O talento cria suas próprias oportunidades. Mas, às vezes, parece que o desejo cria não apenas suas próprias oportunidades como seus próprios talentos.
    Quanto às aptidões, algumas delas são fundamentais a todos os profissionais na busca pelo sucesso. Dentre elas, a capacidade de ler, de redigir textos e a familiaridade com a informática são de suma importância. Aliado a isso, a capacidade de expressão, de resolver problemas, de aprendizado constante e de liderança contribuem para que o profissional obtenha êxito na carreira.
    Outro ponto que sempre deve estar na cabeça dos profissionais é o temperamento. Aspectos como personalidade, estilo e caráter são levados em conta tanto na contratação como no desempenho do dia-a-dia. As perguntas que devemos sempre fazer a nós mesmos são as seguintes: "Quem sou eu?", "O que revela meu temperamento?".
    O desejo nos assegura que a vontade está envolvida; as aptidões significam que os talentos estão envolvidos; mas, sem uma dose de temperamento falta algo de crucial, e o resultado não pode ser satisfatório por muito tempo".
    Tudo isso para dizer da importância de transformar seu perfil em um produto, criando o seu produto, elaborando seu plano e começando a agir, não perdendo de vista que o seu nome é seu referencial no mercado. Quando você escuta um nome, carrega para si um conjunto de informações, (experiências, impressões e sentimentos), relacionados a este nome. O mesmo ocorre com as MARCAS.
    A concorrência e a falta de oportunidades são obstáculos enfrentados por aqueles que perseguem seus ideais. Ter um nome forte pode facilitar muito o seu caminho. Para isso, tratá-lo como uma marca é fundamental.
    Como tornar o seu nome forte e confiável? O primeiro passo nesta busca, que é contínua, é ter uma visão clara do que se quer atingir. Isto inclui seus objetivos e suas ambições.
    O segundo passo é determinar o que você tem a oferecer, isto é, seu ativo. A ultima etapa, e também a mais importante, é definir quais valores você quer projetar. Associe seu nome às qualidades que considera importantes. Faça uma lista dos adjetivos que quer ver associados à sua imagem. Quando suas ações refletem seus valores, as pessoas têm uma idéia clara de quem você é.
    Integridade e Honestidade são qualidades fundamentais neste processo. Pense na sua carreira como se fosse um negócio. Portanto, boa sorte e bons negócios!

(*) Ivan Feitosa é Gerente de Projetos da Siscorp